「引言」
在当今竞争激烈的市场环境下，员工福利已经成为了企业核心竞争力的重要组成部分。优质的员工福利是企业留住人才、提高员工满意度的重要手段之一。然而，很多HR们却面临着没有数据支持、不知道面临降本增效需求下新的年度员工福利方案如何做的困境。
此刻临近年末，各位HR朋友们又到了忙碌的时节，你是否为新一年的员工福利方案该如何做、应该怎样妥帖的跟领导完成汇报、如何满足持续降本增效的需求而感到困扰呢......
近日，在上海市集成电路行业协会的指导下，由半导体HR公会联合保险极客共同举办的“优化薪酬福利管理，完善引才留才机制”半导体行业薪酬福利沙龙在上海成功召开。
保险极客华东大区负责人范佳琦在本场沙龙中以《科技企业福利数据及商业保险"避坑”指南》为主题进行了分享，并针对当前半导体企业福利管理面临的降本增效难题，提出数字化员工商保解决方案。
以下为保险极客华东大区负责人范佳琦精华观点提炼：
01
降本增效浪潮下
半导体企业福利管理趋势
在市场宏观经济和企业管理充满不确定的环境下，企业的经营承压日益严峻，如何衡量福利价值，优化福利管理体系，调整福利项目及标准，成为摆在大家面前的难题。
1、半导体行业福利管理遇到的挑战
根据半导体HR公会2023年2季度调研数据来看，面临最显著的问题是“无法量化评估福利投入回报”与“员工实际需求与福利成本控制之间存在矛盾”，这说明在企业降本增效要求下，福利成本成为必须首要考虑的因素。
数据来源：半导体HR公会2023Q2调研结果
2、半导体行业福利管理策略调整方向
此外，目前近6成的半导体企业已经开始进行福利策略调整，其中“优化福利管理体系”、“调整员工福利项目”和“调整福利水平/标准”为具体调整方向排名前3位。
数据来源：半导体HR公会2023Q2调研结果
3、半导体行业福利政策分布
从目前参调企业目前提供的福利政策来看，假期福利以及年节福利几乎是所有企业都提供的基础福利政策；其次是健康管理福利（如体检、健身福利等）和团队建设福利，占比一致，均为84.35%；保险保障类福利（补充商业保险、补充公积金、补充养老金等）同样也是绝大多数企业目前所提供的福利政策之一，占比为80.87%。
数据来源：半导体HR公会2023Q2调研结果
综合来看，以健康为核心的健康管理福利和保险保障类福利，已然成为企业员工福利的标配。
美国曾有研究发现，企业健康管理每投入1美元，即可促进企业医疗费用下降3.27美元，并减少员工因病假缺席费用2.73美元。从这个角度看健康福利是能被量化评估的，可直接和间接降低企业成本，避免因员工健康问题降低企业生产力水平。
如果不对员工进行有效的健康管理，在日益下降的健康状况影响下，员工的工作效率无法提高，从而提升企业的经营成本。
获取完整数据：识别文末二维码下载《科技企业福利数据及商业保险“避坑”指南》
02
科技企业商保福利
数据洞察与实践
员工商业保险是定制化要求极强的福利，在设计方案时需要考虑到行业属性、人员规模、人员结构、职业类别以及福利成本与员工需求等多维度因素。
保险极客在服务超万家企业与200多万员工与家庭的基础上，应用数字化能力抽离出“科技企业”商保福利的数据，为大家提供对标与参考。
1、科技企业补充医疗保险人均保费
数据来源：保险极客2023年科技企业数据
从数据上来看的，科技企业的补充医疗保险人均保费与规模成反比，其中，千人以下规模人均保费中位值在800-1000元之间，千人规模以上企业人均保费中位值在600元左右。企业规模越大，对成本控制要求更严苛；商保福利因为高杠杆以及可塑性，成为中小企业追赶大型企业福利水平的主要方式。
保险极客实践表明，在降本增效背景下，即使整体福利成本不变高管与员工方案分层成为趋势，聚焦优势资源向核心人才倾斜，成为商保福利优化的重要方向。
2、科技企业保障责任选择分布
数据来源：保险极客2023年科技企业数据
根据保险极客数据显示，科技企业在责任选择上：
以高频医疗中的补充医疗为主，占比81%；其次是疾病保障中的重大疾病占比44%，疾病身故或全残占比29%；最后是低频医疗中的重大疾病医疗，占比21%。
风险保障中意外身故、残疾，意外住院津贴以及交通意外伤害，备受企业重视。
在保险极客实践中，会根据员工岗位不同、人才属性对应的方案设计，在高频医疗保障的基础上侧重不同的意外风险和疾病风险。
3、科技企业员工就诊疾病分布
数据来源：保险极客2023年科技企业数据
长期高压工作、不健康的生活习惯、高度紧张的精神状态、外部环境恶化等多重因素，都在逐渐吞噬现代职场人的健康。据保险极客数据显示，科技企业职场人的呼吸系统和消化疾病系统是常见问题，其中呼吸道感染、咳嗽等是典型。
|不同性别由于生理结构、生活习惯以及对健康的关注度不同，导致男女高发疾病也有明显差异。女性高发泌尿生殖系统疾病，其中月经不规则是典型。对企业而言，职场健康关爱更有侧重点。
获取完整数据：识别文末二维码下载《科技企业福利数据及商业保险“避坑”指南》
03科技企业商保福利避坑指南根据上面分享的数据，并结合保险极客多年来服务科技企业的经验，总结出企业在设计商保福利方案中，经常出现的三大问题。
1、方案设计需顾“全”
第一，方案过于扁平化。方案无法兼顾成本管控与实际需求，在实际使用中难以贴合员工和高管等群体的就医需求和就医习惯。
第二，区域同质化。当前部分全国性的企业员工遍布广泛，地区不同会导致实际就医过程有所区分，以至方案不足以匹配当地医保报销。
第三，轻家庭保障。保障是以家庭为单位的，对家属的福利需求更应纳入考量，家属方案的弹性福利也能更好的留住人才；
第四，拒绝新产品。商业保险近年来发展较快，部分企业保持其“求稳”政策，导致错过可以为企业降低成本以及快速解决需求的新产品“高性价比”及“高迭代”阶段。
2、责任选择看多“面”
第一，过度重视医疗门诊。忽略了保险本质是大额的风险保障兜底，部分员工医疗福利滥用导致企业将面临理赔“兜不住”的情况，这时在续约中上调预算或者大幅度更换方案导致长期不可持续，使得HR的工作在平衡企业成本和员工体验中，变得困难重重。
第二，忽略女性保障。在很多互联网、高科技类型企业中男女比例差距较大，女性员工占比过小，所以容易忽略女性群体的健康福利。
第三，轻大病保障。数据显示平均年龄普遍偏大的(如超过35+)的员工群体,重疾发生率有明显上浮。抗大病的保障需求应受到更高的重视，员工平均年龄较低时也应进行提前预防。
第四，无法满足员工需求。不同年龄段的员工家庭结构不同，如未婚年轻员工重视父母健康，已婚已育员工上有老下有小导致的健康焦虑压力巨大等。当员工的个性化需求未能得到满足时，结合方案同质化导致的情景，就可能会导致福利没能照顾员工需求，出现使用率太低、员工看病了不懂怎么用、用了可能不能赔等情况。所以需要留给员工一些参与和自选的选项，将更有助于提升其福利感知度。
3、汇报思路分两“线”
第一，汇报视角。HR在向企业领导汇报商保福利方案时，首先需明确社保是不是福利以及其与商保的关系。以一辆汽车比喻，社保好比刹车，商保更像是安全带和气囊，两者是相辅相成且互相补充的关系；此外，当前高科技企业的领导者多是技术出身，较为重视数据语言，所以hr在汇报时可更多以数据为依托阐述员工健康的重要性、福利的ROI、员工的关注点、安全感的重要性等核心点。
第二，长期可持续。在汇报中可从福利的长期可持续出发，降本增效是持续性的，需要每年根据市场的产品迭代，员工实操的便利性，平衡员工体验和福利成本。
04
针对半导体行业
员工商保方案与特惠
在降本增效成为企业主旋律的大环境下，福利管理更要考虑经营收益和员工体验的平衡。保险极客就半导体行业商保福利需求痛点，针对性的推出包含价格保障、定制方案、中高端医疗三大方向的商保方案与特别优惠。
1、让企业“物超所值”
针对半导体行业的客户将保证长期原方案原价，三年内不涨价，并且还有降价特权，以上保障将写在合同里。（值得一提的是，根据风控数据模型显示，100人规模以上企业客户在选择保险极客后的人均保费平均可降低19%。）
2、针对员工打造专属方案
针对半导体企业的员工、管理层、高管层设计定制化方案，在保证成本管控的基础上满足多种类实际需求。此外可对医院性质、牙科、重大既往症等方面进行特别约定。在增值服务方面，提供企业小药箱、理赔端口对接(商保理赔入口)、VIP服务、健康报、在线医务室、齿科保健、门诊绿通、医护陪诊等服务。
3、特别打造面向高管的专属中高端医疗
传统的医疗保险通常只能提供基本的医疗保障，而高管们需要更加全面、高端的医疗保险，可以提供更加优质的医疗服务、更高额的保险赔付和更全面的保障范围的保险。保险极客在风险保障、健康保障、健康服务的三大基础上为半导体行业高管设置了体现灵活定制、超高保额、陪诊+直付+垫付、覆盖父母、昂贵医院、绿通网络六大亮点的定制方案。
行业三大特惠
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